A Organização RH ATUAL, é especializada em Atração, Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Coaching & Carreiras e Indicadores Institucionais.

ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Todo o processo seletivo apresenta soluções ajustadas ao perfil de cada CLIENTE, pois acreditamos que todos têm uma metodologia, cultura, cronograma e estratégia. Assim conseguimos prestar um trabalho com excelência e eficácia, atendendo nossos clientes e também os candidatos.   

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Entende-se por Treinamento e Desenvolvimento como uma ferramenta do processo de desenvolvimento humano com foco em resultados e melhoria contínua de competências profissionais. A intenção é gerar maior compreensão sobre as maneiras de possibilitar que as pessoas cresçam dentro da organização. 

PROCESSO DE COACHING E CARREIRAS

Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo fica também cada vez mais evidente que possuir diferenciais competitivos influi diretamente não só na sobrevivência no mercado, como também para destacar-se nele.Este segmento do Coaching, intitulado de Coaching e Carreiras, orienta o profissional, através das ferramentas do Coaching, da melhor forma para que este possa definir e direcionar sua carreira da forma com que deseja e assim alcançar os resultados esperados.Seja como empreendedor ou colaborador, o Coaching de Carreira oferece um apoio fundamental para um melhor direcionamento de sua vida profissional, no sentido de ajudá-lo a definir de forma assertiva suas metas, no alinhamento de seus valores, seus objetivos profissionais e, a dessa forma, traçar as melhores estratégias para alcançar os resultados planejados, num menor espaço de tempo. (Fonte: ibccoaching) 

INDICADORES INSTITUCIONAIS

Ter indicadores claros e precisos sobre questões como produtividade dos colaboradores e remanejamentos ajuda a delinear estratégias e conhecer o ambiente interno e externo da empresa. Mais do que organizar contratações e folha de pagamento, o RH deve apontar a trajetória de quem passa pela companhia e manter transparência tanto para Líderes quanto para os funcionários, sobre tudo, a RH ATUAL sabe a dificuldade de ter um Analista de Indicadores, disponível apenas para fazer essas análises dos resultados do investimento da empresa em programas e políticas de gestão de pessoas.

Os indicadores, em resumo, apontam para a possibilidade de três objetivos, principalmente:

• Conhecimento detalhado da situação atual da companhia;
• Apoio para definição de novas metas, para o futuro;
• Análise de resultados para comparar os resultados obtidos com a projeção de metas.

A RH ATUAL irá trabalhar os seguintes indicadores (Podem ser incluídos outros):

*Turn-over / Rotatividade; *Absenteísmo/Faltas; *Acidente no Trabalho; *Doença de Trabalho; *Reclamação Trabalhista; *Clima Organizacional; *Qualificação Profissional; *Produtividade Individual. *Número de Funcionários; *Comissões / Bônus; *Custo por funcionários; *Remuneração x Resultado Esperado.

Conte com a RH ATUAL, nossa parceria é focado no "Ganha - Ganha", aqui nós crescemos juntos.