Colaborador Desmotivado? Quais As Principais Causas? Como Agir Diante Deste Grande Problema?

Colaborador desmotivado? Quais as principais causas desse “peso” que assombra as organizações? Como agir diante deste grande problema?

Segundo pesquisa feita pela 4hunter com mais de 500 profissionais de áreas diferentes em todo o país, mais da metade dos entrevistados disseram estar insatisfeitos com o emprego atual, os principais fatores identificados nessa pesquisa foram de Salário abaixo da expectativa; Clima pesado na empresa e Falta de reconhecimento profissional, destes foram 55% Homens e 45% mulheres e a maioria dos entrevistados com a faixa etária entre 29 e 35 anos (34,2%).

Trabalhando com Indicadores de RH consegui perceber que a insatisfação ou desmotivação é uma das principais causas de demissões, pedidos de desligamento e afastamento por doença dentro das empresas. Pode não parecer verdade, mas muito dos atestados apresentados com CID’s (Código identificador da Doenca) das famosas “Viroses”, são na verdade uma forma de disfarçar a desmotivação no local de trabalho. E o que mais me incomoda é ver as organizações não se preocuparem com isso, ou não darem a devida atenção, aumentando o Absenteísmo e Turnover, que refletem muito no resultado final da empresa.

“Os mais jovens tendem a ter insatisfação maior por conta da remuneração, já profissionais um pouco mais experientes ficam insatisfeitos quando não têm reconhecimento profissional e as pessoas acima de 50 anos ficam mais desmotivadas quando o clima pesa na organização”. Explica o Diretor Executivo da 4hunter

O COLABORADOR TEM QUE ENTENDER: As desmotivações pessoais com problemas ficanceiros, conjugais, filhos, justiça ou outros, não devem ser levados para o trabalho. Todos nós sabemos que é difícil separar a vida profissional da pessoal, porém se estamos falando de sermos reconhecidos dentro da empresa, manter um clima agradavel e conseguir promoções ou méritos, temos que nos dedicar seja como estiver nossa vida pessoal.

Agora se a sua desmotivação for com o ambiente de trabalho, conversar ou dar e recerber um Feed-back com o seu superior e passar tudo aquilo que acredita não estar correto é a melhor alternativa, não ficar de “leva e traz” pois isso só causará mais discórdia dentro da organização e não ajudará você em nada, muito pelo contrário. Se após isso ainda não ver resultados, você deve procurar uma organização que vai valorizar o seu talento, assim você acabará com o seu problema e irá manter a sua reputação.

A ORGANIZAÇÃO e os LÍDERES TEM QUE ENTENDER: Estes têm que entender que lidam com pessoas, qual têm necessidades básicas e claro a desmotivação pode fazer com que o colaborador, tenha atitudes que não sejam consideradas normais dentro da organização. O que deve ser feito é simplesmente encontrar os pontos negativos que vem ocasionando essa desmotivação, as vezes dar atenção, ouvir os seus colaboradores, possa já diminuir algumas angustias destes. Acredito que uma pesquisa de clima possa verificar quais os pontos que estão causando esta situação desmotivacional e assim manter sua missão, visão e valores dentro da expectativa, pois o colaborador motivado faz com que os resultados aparecam.

Uma grande dica para todos os Profissionais é buscar um profissional Coaching, tanto para quem busca odesenvolvimento pessoal/profissional ou para as organizações que buscam o melhor de suas equipes.

Segundo Monica Piccin (Psicologa formada pela Universidade do Grande ABC, com Pós-graduação em Gestão de Pessoas pela Anhanguera e Personal e Professional Coaching, pela Sociedade Brasileira de Coaching.

“Ter sucesso no trabalho e nos relacionamentos requer muito esforço, nada acontece de repente, ninguém consegue uma promoção, um casamento, um imóvel ou dinheiro, repentinamente.

Sucesso é resultado de muito trabalho e de adaptação, mas apesar disso muitas pessoas esperam reconhecimento e valorização sem qualquer investimento, passam o dia repetindo as mesmas ações do dia anterior, não criam, não se reinventam, não se dispõem a fazer coisas diferentes para terem resultados diferentes. E mais, não se responsabilizam pelos seus insucessos, culpam a empresa, o chefe, os companheiros, as mães e até Deus, para encontrarem justificativas de permanecerem infelizes.

Geralmente sentem pena de si próprio e pensam que sua felicidade depende do outro, não assumindo o controle de sua própria vida. Partir para a ação, não ficar esperando as coisas acontecerem, não cultivarem pena de si mesmo e não esperar que a solução de seus problemas esteja na ação do outro, isso gera uma sensação de impotência e causa muito sofrimento.

Crie, tropece, caia, levante, chore, sorria, mas faça alguma coisa diante da vida, que passa numa velocidade assustadora. Com foco, planejamento e muito esforço, você poderá viver a vida com mais prazer e obter melhores resultados e não apenas ser fruto do meio em que vive".

“Ser feliz não é ter uma vida perfeita, mas deixar de ser vítima dos problemas e se tornar o autor da própria história.” Abraham Lincoln.

Palavras chave: Motivação – Coaching – Colaboradores – Líderes – Organização.


ARTHUR OLIVEIRA